L'avènement du modèle de la compétence : Quelles évolutions pour la GRH ?

Résumé : Les modes de développement et d'organisation de l'entreprise font l'objet, depuis de nombreuses années déjà, de profonds bouleversements. D'un point de vue stratégique, l'origine de ces mutations se situe dans l'instauration progressive d'un paradigme nouveau, celui du développement basé sur les ressources qui implique directement la GRH, sa pensée et ses pratiques. Au-delà de l'avènement du modèle de la compétence, dont les fondements conceptuels et méthodologiques doivent être interrogés, cet article propose quelques pistes de réflexion pour définir une nouvelle épistémologie de la GRH. Quatre scenarii sont analysés pour approfondir ces propositions centrées sur une re-définition du champ d'intervention de la GRH et des conditions éthiques qu'elle pourrait fixer pour ses pratiques
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La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2002, pp. 11-20. 〈10.1051/larsg:2002009〉
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Contributeur : Claire Vichery <>
Soumis le : mercredi 16 février 2011 - 15:57:18
Dernière modification le : mercredi 16 février 2011 - 16:02:52

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Jacques Lauriol, Gilles Arnaud. L'avènement du modèle de la compétence : Quelles évolutions pour la GRH ?. La Revue des Sciences de Gestion, Revue des Sciences de Gestion, 2002, pp. 11-20. 〈10.1051/larsg:2002009〉. 〈hal-00566570〉

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