Impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans les firmes "high-tech”

Résumé : Le large développement des NTIC transforme chaque acteur en travailleur de la connaissance qui évolue au sein d'une chaîne de valeurs du savoir englobant tous les autres interlocuteurs de l'entreprise. Les ETDI deviennent alors l'archétype des entreprises du futur, ou les phénomènes de cumuls d'expertises, à la fois professionnels et technologiques, s'étendent à l'ensemble de la force de travail. Le lien entre Gestion des Ressources Humaines (GRH) et technologies a toujours été porteur d'interrogations, mais aussi de potentiels de performances. Dans un univers dynamique et déconcertant, le Management des Ressources Humaines MRH) devient un vecteur montrant la cible à atteindre, il sert de point de repère. Dans ce même univers, les informaticiens doivent être gérés de façon adaptée, car ces “travailleurs de la connaissance” ont une chaîne de valeur spécifique appelant un management particulier. C'est dans ce nouvel espace de travail individuel et collectif que notre objet de recherche prend racine.
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Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2006, pp. 83-104. 〈10.3917/mav.009.0083〉
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Contributeur : Sandrine Palmer <>
Soumis le : jeudi 17 février 2011 - 14:51:27
Dernière modification le : mardi 22 février 2011 - 13:29:24

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Françoise Dupuich-Rabasse. Impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur la gestion des ressources humaines (GRH) dans les firmes "high-tech”. Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2006, pp. 83-104. 〈10.3917/mav.009.0083〉. 〈hal-00566936〉

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